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방법
Ⅴ. 한국 소득분배 현황
1. 전반적인 소득분배 추이
2. 소득분배의 계층별 분석
Ⅵ. 우리나라 소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
3. 기업내부의 임금격차 축소
4. 불로소
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필요성
Ⅳ. 공기업 민영화의 유형
1. 민영화의 형태에 의한 분류
2. 소유와 활동주체에 의한 분류
3. 민영화 방법에 의한 분류
4. 인수자의 국적에 의한 분류
5. 정치적 관점에 의한 분류
Ⅴ. 공기업 민영화의 문제점
Ⅶ. 공기업 민영
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필요성
Ⅳ. 공기업 민영화의 유형
1. 민영화의 형태에 의한 분류
2. 소유와 활동주체에 의한 분류
3. 민영화 방법에 의한 분류
4. 인수자의 국적에 의한 분류
5. 정치적 관점에 의한 분류
Ⅴ. 공기업 민영화의 문제점
Ⅶ. 공기
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필요성
1. 노동자는 혼자만의 불만으로 아무리 문제를 해결하려 해도 불가능하다
2. 노동조합을 통해 노동자로 다시 태어난다
3. 사회의 민주화에도 큰 힘을 발휘하는 노동조합
Ⅳ. 노동조합의 조직형태분류
Ⅴ. 노동조합의 조직과 간부
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방법
6. 엔젤투자조합의 출자금에 대한 추가출자
7. 조합결성후 조합원의 신규가입
8. 조합결성후 조합원의 탈퇴
9. 조합의 설립일자
10. 대중매체를 이용한 엔젤투자조합의 조합원 모집
11. 엔젤투자조합의 자산수시배당
Ⅵ. 엔젤투자(
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구조조정의 이론적 고찰과 사기업의 구조조정
제 1절 구조조정의 정의
제 2절 구조조정의 유형
제 3절 인력구조정의 필요성
1. 대외적인 환경요인
2. 대내적인 환경요인
제 4절 구제금융 이후 노동시장의 현황과 사기업의 구조조정 실태
1.
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양극화의 원인에 따른 해결 방안
Ⅳ. 부동산 시장 양극화 해소를 위한 토지정책 방향
Ⅴ. 결론
1. 노무현 참여정부의 부동산 정책 평가
2. 노무현 참여정부의 부동산 세제정책 평가
3. 부동산 소유구조 통계 공개의 필요성
참고문헌
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필요성
ⅱ. 해고회피 노력
ⅲ. 합리적이고 공정한 해고기준 설정
ⅳ. 노동조합 또는 근로자 대표와 성실하게 협의하여야 한다.
4. 지원체제 구축
무한경쟁 시대에 있어서 기업은 생존을 위하여 끊임없는 변신과 지속적인 구조조정을 수행하지
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구조 조도형
2)정치적 리더십-적극적 협력도모형
3)조직적 리더십-개방적 의사소통 추구형
Ⅲ.본론 2 - 강봉균의 전략적 리더십
1.동기부여와 보상방법에 있어서 볼 수 있는 강봉균의 합리적 리더십
2.동기부여와 보상방법에 있어
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조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997
* 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998
* 박상필, 근로기준법상의 해고의 제한, 유천 박상필 박사 논문집, 대왕사, 1993
* 박상필, 근로기준법 강의, 대왕사, 1991
* 조용만, 경영상
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